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学习强企献礼建党百年,第二期弘文盛夏赋能行动圆满结束

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  在这个“黑天鹅”频出、“灰犀牛”横行的时代,企业唯有建设学习型组织方能更好以群体智慧应对企业面临的复杂环境,企业在线学习经过疫情的“推波助澜”,已然不是要不要学,而是如何有效学习的问题。
  在迎来建党百年之际,6月29日下午,弘文职业培训学校以“感恩百年党恩”为初心、以“助力百企赋能”为梦想,携手四川检验检测创新科技园推出弘文量见云课堂盛夏赋能行动——共建企业云大学免费体验活动,为企业打造学习型组织,为企业员工提供线上学习平台,让园区所有企业也能低成本构建专属企业云课堂。参加本次活动有:弘文职业培训学校量见事业部负责人李楠、经管分院院长张厚橹,四川坤泰环境检测总经理刘家林等领导及10余家企业的HR和相关负责人。
 

 
  李总沿用现代管理学之父——彼得·德鲁克的一句话深刻阐述了数字时代企业学习的重要性。他说,数字化转型浪潮下,经营企业如逆水行舟,不进则退。不学习不可怕,可怕的是比你更优秀的竞争对手还在不断学习和创新。他分析了企业人才培育的现状和痛点,并给出了解决方案。他认为,企业学习切记盲目,必须以自身实际需求为导向——以企业问题为课题,以绩效增长为导向,以能力提升为目的。他强调,要实现战略的达成和业务的实际增长,背后都离不开一个核心就是人才的支撑,人才内部培养,需要一套系统的内部人才培育系统。
 

  实现企业内部人才培育系统的核心是“企业学校化、领导导师化、学习制度化。
  李总通过翻转课堂理念让企业学习变革,不但能提高学习积极性,还能让学习有用又有效!李总向参会企业发放了“学习改进计划表”,以量见·云课堂平台的一门课作为翻转案例,指导大家进行学习、总结,让课程学习与工作实际结合起来,让学习成果落地可见。

 
  针对企业内部,李总觉得团队学习比个人学习更重要,效果更好。主要体现在:
1、团队学习能形成集体的共识,彼此思维理念达成高度的一致。
2、团队共同学习,一半时间学,一半时间讨论分享总结,再提炼成可以改进行动的方案,学习成果更加落地。

3、以企业自身问题为课题,学习主题非常聚焦,有强针对性,同时还深度挖掘了组织成员的智慧和潜力。

 

  数字化在线学习已经成为一个必选项,网络学习平台成为学习型组织的标配,正是看到未来学习的趋势,弘文职业培训学校链接全球领先教育资源,在线上与线下互动、知识与实践联动中实现价值增长的企业云大学——弘文·量见云课堂,以产品体验为基石,服务为媒介,现推出“百企盛夏赋能行动”,参与体验活动,一键搭建企业专属云大学,员工可随时随地在线学习,还能免费获得翻转课堂和首席学习官培养名额,助力企业与人才同步成长!

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