本着“聚焦人才发展，提升组织能力”的办会宗旨，以“巨变时代的人才发展：挑战、变革、发展”为主题的“第二届中国西部人力资本高峰论坛”于2015年1月14日在中国成都锦江宾馆锦江厅成功拉开序幕。论坛由《中国培训》杂志社主办、置信大学及中国西部人力资源精英会联合承办，会议由第二届中国西部人力资本高峰论坛大会执行主席、置信大学校长助理刘毅先生主持。中国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心副主任、中国职工教育和职业培训协会常务副会长、《中国培训》杂志社主编毕结礼，《中国培训》杂志社执行社长兼执行主编宋晔，本届论坛大会主席、置信集团董事长办公室副主任、置信大学校长程敬，中国大唐电信科技产业集团大唐大学校长、教授、博士生导师贾晶，上海华彩集团副总裁杨波，中国惠普教育培训事业部总经理、惠普大学校长邰慧，碧桂园营销管理学院院长朱晓波，北京华商基业总裁、国际绩效改进专家易虹、美国安迪曼中国区联合创始人崔连斌、中国企业联合会与中国企业家协会理事、四川省企业联合会秘书长梁勤等十数位嘉宾到会祝贺并发表主题演讲，四川大学商学院、西南交通大学经济管理学院、西南财经大学经济学院、上海交大海外教育学院、新华都商学院、成都零售商协会等多家机构均派遣主管领导与代表参会，来自中国西部8省300余家企业400余位人力资源专家、教育培训经理、学习总监出席本次大会。
本次高峰论坛分为专家主题演讲与圆桌论坛两个重要环节。同时，邀请到中国西部企业500强、省市企业300强、以及成都100强企业的高层经理并与全国大中型集团董事长、总裁、人力资源总监与经理、首席知识官、首席学习官、学习与发展总监、培训总监以及有志于推动中国西部企业人才发展计划的企业界其他人士一起参与座谈与探讨。
2015年注定将是中国经济改革最为重要的一年，国家将在这一年推出更多新政与改革措施。其中社交网络、“大数据”、互联网、云计算、人力资本金融化都将成为这一年发展的重要趋势，必将是未来5-10年人力资源变革与发展的重点。中国西部企业未来发展需要依托怎样的核心竞争优势?如何打造与升级?与会者不同程度都从论坛上找到线索与答案。
2015年万象更新，机遇与挑战并存，新的劳动法和劳动派遣法规在国内实施，外加全球经济大调整，众多企业都在探讨新形势下的人力资源战略转型与升级。论坛紧扣企业用户需求，将以“挑战，变革，发展”的主题，剖析2015年人力资本市场在大数据应用、跨界人才管理及解决企业文化冲突与经营管理实践对人才的要求等多方面存在的难点问题。
新形势下，经济竞争的全球化带来了人才竞争的全球化，如何获取和实用人才成为企业人力资源管理的难题。经济全球化意味着市场、观念、产品和思考方式正发生着根本变化，人力资源管理需要创建新的模式来适应全球化的生产和协作方式。企业组织结构的变化加大了人力资源管理的难度，信息共享、团队精神、共同参与和集体决策成为未来组织活动的主要特点，组织结构扁平化成为21世纪企业发展的大趋势。员工结构的变化改变了人力资源管理方式，21世纪员工结构发生重大变化，知识性员工成为主流，管理对象出现了由知识性员工、知识工作设计、知识工作系统构成的新三角关系。由于知识性员工的组织依赖性差，会有越来越多的全职员工加入到自由职业当中来。雇佣环境和条件的变化使得合同期限越来越短，建立稳定员工队伍越来越困难。
“西部企业”、“分时培训”、“人力资本”、“挑战变革”是本次论坛的关键词，也揭示了培训战略化趋势。企业大学是企业对人才需求的一种必然结果。随着企业进入不同的发展阶段，其对人才的需求不断转变。当很多企业进入青春期，人才瓶颈成为他们面临的主要问题的时候，创办企业大学成为其持续发展的必然手段。特别是随着很多企业国际化战略的调整，急需大量既懂公司业务又懂战略的国际化人才，外部招聘可能带来水土不服的问题，内部培养成为关键。
2015是人力资本的时代，是人力资源的云时代，它给人力资源管理创造了巨大的发展机遇。所谓的云，是指云计算、云招聘、云技术等新技术的运用来实现人力资源的管理活动。时代在巨变，技术在革新，2015中国成都第二届西部人力资本论坛，恰逢其时，为西部人力资源的发展注入了人文的光芒与灵性。
第二届西部人力资本高峰论坛的胜利举行，得到了众多单位、嘉宾和朋友的大力支持，在此表示衷心的感谢和祝福。在这个巨变的时代，让我们一起聚焦人才发展，勇于接受挑战，顺应时代变革，实现快速发展!
